1、通过天猫、抖音等直播平台，负责对产品进行介绍、展示等直播工作，及时为粉丝解答疑问，达成带货产品的营销执行和营销目标；

2、负责产品卖点营销，与粉丝及客户互动，活跃直播间气氛，引导粉丝关注直播间，提升在线人数；

3、直播时长2-4小时；

4、不断反馈调整，优化直播内容、提高用户参与度、增强粉丝粘性，提升直播业绩；

5、维护直播/短视频粉丝，增加粉丝数量，提前预告产品，促进店铺知名度提升；

6、配合拍摄人员进行短视频脚本的拍摄。

7、直播复盘，发现问题及时调整，高度配合工作。

任职要求：

1、热爱直播行业，能稳定往直播行业一直发展下去，有上进心，有强烈的赚钱欲望。态度积极，能吃苦耐劳，有伴随公司直播项目共同成长的决心和目标，有跟团队一起奋斗的心理准备。

2、年龄25-35周岁，有半年以上带货经验，上镜效果好，有镜头感，表达能力强，能够调动气氛；

3、热情活泼，镜头造型感强，喜欢与人沟通交流，善于调动气氛；

4、执行力好，互动和表现欲强，能在镜头面前口播流利，有临场发挥应变能力强；

5、善于调动现场气氛，具有产品介绍和沟通能力，有一定的应急反应能力；

6、有做过女装童装直播或者女装童装柜台销售经验优先；

不要求你年轻貌美，但你一定要是开朗性格，高冷内向的不考虑，普通话流利，善于表达，具有良好的语言素养以及优秀的语言表达能力。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

1.服从技术部主管的工作安排,认真负责做好本职工作。熟悉 所做款式的工艺要求及所需辅料。

2.认真阅读和领悟所做样衣的工艺和操作要领,确保样衣按时 保质完成。

3.及时修正不合格样衣至完全符合样衣要求。

4.及时反映样衣在大货生产中难操作处,及时同技术部主管沟 通。以便技术主管研究并更改操作工艺,便于大货生产。

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